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Galabauer (m/w/d)

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Gartenhelfer (m/w/d)

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Bauleiter (m/w/d)

Wie GaLaBau-Betriebe planbar passende Fachkräfte einstellen.

Für Garten- und Landschaftsbaubetriebe, die passende Mitarbeiter gewinnen wollen – ohne Agentur-Blabla, ohne Streuverlust und ohne zusätzlichen Zeitaufwand im Alltag.

124+ erfolgreich betreute Kunden

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Pflasterer (m/w/d)

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Ihre Vorteile

Wie Sie als GaLaBau-Unternehmer von unserer Aktiv-Passiv-Methode profitieren.

Video-Fallstudie

Fallstudie: »GaLaBauer und Werker in 35 Tagen besetzt«

15-Minuten-Betriebscheck vereinbaren

Jetzt Termin vereinbaren und kostenfrei eine Strategie zur Besetzung Ihrer offenen Stellen erhalten.

Das sagen unsere Partner über uns:

Kommt Ihnen das aus Ihrem Betrieb bekannt vor?

Der Engpass ist oft nicht einfach „Fachkräftemangel“. Meist zeigt er sich in drei sehr konkreten Problemen – und genau dort beginnt der Unterschied zwischen Zufall und planbarer Einstellung.

Zu wenig passende Bewerbungen

Viele Betriebe schalten Stellen, probieren Portale oder Empfehlungen aus – und hören trotzdem wochenlang nichts.

Das Problem ist oft nicht nur fehlende Reichweite, sondern fehlende Relevanz: Gute Leute erkennen nicht schnell genug, warum ein Wechsel zu Ihnen sinnvoll sein soll.

Unpassende Bewerber statt echter Kandidaten

Bewerbungen allein lösen noch kein Personalproblem.

Wenn Rolle, Außenwirkung und Ansprache unscharf sind, sprechen Sie am Ende mit Menschen, die fachlich oder menschlich nicht passen – und verlieren Zeit an die falschen Gespräche.

Zu viel liegt bei Ihnen als Inhaber

Recruiting läuft neben Baustelle, Kunden, Angeboten und Mannschaft mit.

Genau deshalb fehlen oft Struktur, Geschwindigkeit und Vorqualifizierung – und der ganze Prozess wird zur Zusatzbelastung, statt den Betrieb zu entlasten.

Was strukturierte Betriebe anders machen

Passende Einstellungen entstehen nicht durch Zufall, sondern dann, wenn Rolle, Einblicke und Auswahlprozess sauber zusammenspielen.

Klare Außenwirkung statt austauschbarer Stellenanzeigen

Gute Leute reagieren nicht auf Standard-Floskeln. Sie reagieren dann, wenn ein Betrieb fachlich erkennbar wird: Projekte, Team, Führung, Anspruch und Rolle.

Vorqualifizierung vor dem ersten Gespräch

Nicht jeder Interessent sollte direkt beim Inhaber landen. Ein sauberer Filter reduziert Streuverlust und sorgt dafür, dass nur passende Gespräche entstehen.

Weniger Zufall. Mehr Planbarkeit.

Aus unklaren Bewerberströmen wird ein strukturierter Prozess mit klaren Übergaben.

Nur Gespräche, die wirklich Sinn ergeben

Nicht Masse, sondern Passung. Genau das spart Zeit und erhöht die Chance auf echte Einstellungen.

Videofallstudie

Praxisbeispiel aus dem GaLaBau

In dieser Fallstudie sehen Sie unter anderem:

11 Bewerbungen

Innerhalb von nur 35 Tagen konnten 11 hoch qualifizierte Bewerbungen gewonnen werden.

2 Festeinstellungen

In Folge konnte ein GaLaBauer und ein gelernter Gartenbauhelfer eingestellt werden.

nur 3 Std. Zeitaufwand

Der Zeitaufwand für den Kunden betrug gerade einmal knapp 3 Stunden.

Maximilian Sander (rechts)

Geschäftsführer FIRSTBRANDING

Häufige Fragen

Ist der 15-Minuten-Betriebscheck ein Verkaufsgespräch?

Nein. Der Betriebscheck ist bewusst als kurze, strukturierte Einschätzung aufgebaut. Wir schauen auf Rolle, Außenwirkung, bisherigen Bewerbereingang und mögliche Engpässe. Am Ende bekommen Sie eine ehrliche Einordnung und 3 konkrete nächste Schritte.

Seid ihr ein Stellenportal?

Nein. Der Grund, warum Stellenportale heutzutage in den meisten Fällen keine zufriedenstellenden Ergebnisse liefern, liegt darin, dass Stellenportale den aktiven Bewerbermarkt ansprechen (= diejenigen, die aktiv auf der Suche nach einem Job sind).

Aus diesem Grund sprechen wir mit unserer Methode gezielt die passiv suchenden Kandidaten an (= diejenigen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber empfänglich für gute Jobangebote und grundsätzlich wechselbereit sind).

Anders als der aktive Markt, bietet der passive Markt zahlreiche Vorteile: (1) Es gibt drastisch mehr potenzielle Kandidaten, (2) wodurch in Verbindung mit einem Qualifizierungsprozess die Anzahl sowie Bewerberqualität messbar höher ist.

Funktioniert das auch, wenn wir schon vieles probiert haben?

Gerade dann ist der Betriebscheck sinnvoll. Denn oft liegt das Problem nicht daran, dass zu wenig gemacht wurde, sondern dass Rolle, Kommunikation und Filter bisher nicht sauber zusammengespielt haben.

Habe ich damit viel zeitlichen Aufwand?

Einer unserer wichtigsten Ziele ist es, Ihre wertvolle Zeit nicht mit administrativen Dingen oder unqualifizierten Bewerbern zu vergeuden. Das bedeutet konkret: Wir nehmen Ihnen den kompletten Prozess der Mitarbeitersuche ab – Sie führen ausschließlich die Bewerbungsgespräche.

Fachpartner GaLaBau

Ein Ansatz von FIRSTBRANDING

Wir arbeiten ausschließlich mit Garten- und Landschaftsbaubetrieben.
Nicht mit beliebigen Handwerksunternehmen, nicht branchenübergreifend und nicht mit standardisierten Recruiting-Kampagnen für „irgendwen“.

Der Vorteil: Wir kennen die typischen Engpässe in dieser Branche sehr genau – von unklaren Rollenprofilen über fehlende Einblicke bis hin zu den praktischen Problemen im Alltag eines Inhabers zwischen Baustelle, Kunden und Mannschaft.

Genau daraus ist auch der Fachpartner-GaLaBau-Report entstanden: als verdichtete Praxis-Auswertung aus Gesprächen, Projekten und wiederkehrenden Mustern im Markt.

Unser Anspruch ist nicht, möglichst viele Gespräche zu erzeugen.
Unser Anspruch ist, dass passende Gespräche entstehen.